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劳务企业是建筑业的基本建设企业,工程建设项目及施工质量的保证离不开劳务企业的运营。无相应资质的承揽工程项目不得进行。劳务分包资质是一种较为普遍的行业标准,需要首先进行审核,要符合相关标准才能取得分包资质。另外,劳务分包合同的形式也包括了自负盈亏、分散劳务承包、成建制劳务分包资质等。
劳务分包资质是标志着一个施工企业具有劳务分包工程的权利。各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模,可将其分为一级、二级资质标准,(或不分标准)。
劳务分包企业资质需要什么资料:
1、劳务分包企业资质申请表(一式三份)(见附件)。
2、企业法人营业执照;查验原件,提供复印件一份。
3、企业原资质证书正、副本;查验原件,提供复印件一份。
4、企业章程;查验原件,提供复印件一份。
5、企业法定代表人、企业负责人、和技术、财务、职称证件或技术等级证书、身份证及劳动合同;查验原件,提供复印件一份。
6、会计师事务所所出具的验资报告;查验原件,提供复印件一份。
7、企业财务决算报表;查验原件,提供复印件一份。
8、机械设备清单;需要出具的机械设备发票资料;查验原件,提供复印件一份。
9、生产经营用房屋产权证明;查验原件,提供复印件一份。
10、企业技术工人的技术等级证书、身份证及劳动合同,查验原件,提供复印件一份。
11、企业近三年完成的劳务分包业绩情况,提供劳务分包合同,质量验收合格证明。查看原件,提供复印件一份。
自带劳务承包,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是,关键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。